Jednou za rok se v HRDLIČKA holdingu na chvíli zastaví běžný provoz, kalendáře se „vyprázdní“ a napříč firmami se potkají kolegové z různých poboček i týmů. Každoroční setkání zaměstnanců má jediný cíl: být spolu – a zároveň se společně posunout odborně i lidsky. Tradice celofiremního setkávání je pro nás důležitá také proto, že náš obor jde neuvěřitelně rychle dopředu: technologie, normy i očekávání investorů a klientů se mění prakticky ze dne na den.
Potkali jsme se opět v hotelu Akademie Naháč za Prahou a sešlo se nás více než 190 – číslo, které už samo o sobě dokresluje, jak jsme vyrostli.
Geodézie dnes není jen o měření. Je o datech, standardech, bezpečnosti práce, digitalizaci i komunikaci s investory a správci infrastruktury. A protože pracujeme na projektech, kde o výsledku rozhoduje detail, chceme mít jistotu, že se napříč holdingem opíráme o stejné postupy, stejné know-how a stejné cíle. Právě proto dává smysl věnovat jeden den (a jeden večer) tomu, na co v běžném týdnu často nezbývá čas: sdílení zkušeností, novým metodám, inspiraci z praxe.
Organizační stránku má tradičně „pod palcem“ naše HR: zajišťuje místo, učebny, logistiku i večerní program. Vedení firmy připravuje témata a obsah přednášek a na setkání zároveň shrnuje uplynulý rok, informuje o tom, jak si holding stojí, a představuje to nejdůležitější: kam míříme dál a co nás čeká v nejbližších měsících. Právě tato část je pro zaměstnance klíčová – dává kontext, odpovědi a společný směr.
A pak přijde to, na co se těšíme všichni
Nejpříjemnější část dne přichází ve chvíli, kdy máme za sebou vzdělávání i krátké ohlédnutí za uplynulým rokem. V tu chvíli se program uvolní, oficiální část končí a zbytek už známe všichni… není potřeba to dlouze popisovat.
Toto setkání probíhá hlavně proto, že nás je už opravdu hodně a pobočky jsou rozeseté nejen po celé republice, ale i v jiných zemích. V běžném režimu se prostě s každým nepotkáte – někdy ani s lidmi, se kterými spolupracujete na dálku. O to cennější je chvíle, kdy se potkáme mimo kancelář: prohodíme pár slov, poznáme „hlas z telefonu“ osobně, navážeme kontakty napříč týmy a často zjistíme, že si dokážeme pomoct mnohem rychleji, než bychom čekali.
Každoroční setkání pro nás není povinnost, ale investice do lidí – a tím i do kvality práce, kterou našim klientům každý den odevzdáváme.
